※ 薪酬制度

• 保障年薪

• 年終獎金1.5個月（全薪計算）

• 績效獎金（視營運狀況及個人績效而定）

• 完善退休金提撥制度（全薪）

※ 福利措施

• 員工勞保、健保、團保完整規劃（全薪投保）

• 員工健康檢查

• 完善的給薪年休假制度

• 結婚、生育、生日、住院、喪葬等禮金及慰問金

• 年終員工禮品與尾牙摸彩

• 組內不定期聚餐

※  人才培訓

• 職前教育訓練

• 不定期教育課程